Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) werkt aan een wetsvoorstel om de kinderopvangtoeslag te verbeteren. In dit wetsvoorstel zijn vier concrete aanpassingen opgenomen, waaronder met name punt 4 voor de gastouderopvang van belang is.

– Er komt duidelijkheid over de voorwaarden die gelden voor beschikbaarheid en opening van de opvang.

Ouders hebben alleen recht op kinderopvangtoeslag voor uren die:

• schriftelijk zijn overeengekomen;
• daadwerkelijk zijn betaald;
• plaatsvonden op momenten waarop de opvanglocatie daadwerkelijk open was.

Met een uitzondering, namelijk de algemeen erkende feestdagen (Art. 3, eerste lid Algemene Termijnenwet (Atw). In de Memorie van Toelichting bij het wetsvoorstel staat tevens opgenomen dat middels een algemene maatregel van bestuur (AmvB) er andere feestdagen kunnen worden aangewezen. Dit gaat nu geregeld worden voor Eerste Paasdag en Eerste Pinksterdag daar er ook opvang kan worden geboden op een zondag.

De uitzondering van de feestdagen staat nu benoemd in de Memorie van Toelichting.

De hierop betrekking hebbende tekst hebben wij, voor de leesbaarheid, geel gearceerd.

Daar het contract tussen het gastouderbureau en de vraagouder leidend is voor de Kinderopvangtoeslag voor ouders, adviseren wij gastouderbureaus de contracten hierop aan te passen of te verwijzen naar de overeenkomst tussen ouders en de gastouder.

Gastouderbureaus dienen er rekening mee te houden dat het aan de gastouder is of zij deze dagen wel of niet wenst door te berekenen aan ouders in het kader van de zelfstandigheid van de gastouder. Gedwongen voorschrijven of adviseren richting de gastouder, ook op dit onderwerp, kan leiden tot een situatie waarbij er sprake is van schijnzelfstandigheid tussen het gastouderbureau en de gastouder.

NYSA is blij met deze voorgenomen verduidelijking die in het wetsvoorstel wordt gegeven.

Je kan reageren op de internetconsultatie tot en met 24 juni 2025.

Wil je reageren? Klik dan hier.